|
 
Τελ. ενημέρωση: |
 |
|
|
29-Apr-2026
|
 |
|
|
Αρχ Ελλ Ιατρ, 43(4), Ιούλιος-Αύγουστος 2026, 443-448 ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ Η διερεύνηση της οργανωσιακής κουλτούρας σε δομές υγείας στην Ελλάδα Μ. Ροβίθης,1 Α. Πουλάκη,2 Σ. Κουκούλη,3 Μ. Μουδάτσου,3 Α. Σταυροπούλου,4 Ν. Ρίκος5 |
Η οργανωσιακή κουλτούρα είναι ένα σύνολο αξιών, πεποιθήσεων, αντιλήψεων και πρακτικών που διαμορφώνουν τη συμπεριφορά των μελών ενός οργανισμού. Στον τομέα της υγείας έχει συσχετιστεί με την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων, με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και με την ασφάλεια των ασθενών. Η πλειονότητα των μελετών για την οργανωσιακή κουλτούρα υιοθετεί είτε μια τυπολογική προσέγγιση, με αποτελέσματα που αναφέρονται σε έναν ή σε περισσότερους τύπους οργανωσιακής κουλτούρας, είτε μια προσέγγιση διαστάσεων, η οποία περιγράφει μια κουλτούρα σύμφωνα με τη θέση της σε σχέση με έναν αριθμό συνεχών μεταβλητών. Στην Ελλάδα, οι μελέτες για την οργανωσιακή κουλτούρα στις υπηρεσίες υγείας υιοθετούν κυρίως μια τυπολογική προσέγγιση μέτρησης και παρουσιάζουν είτε την κυρίαρχη είτε την επιθυμητή οργανωσιακή κουλτούρα, ανάλογα με το θεωρητικό πλαίσιο που υιοθετούν.
Λέξεις ευρετηρίου: Νοσοκομεία, Οργανωσιακή αλλαγή, Οργανωσιακή κουλτούρα, Υγειονομική περίθαλψη, Υπηρεσίες υγείας.
