|
 
Τελ. ενημέρωση: |
 |
|
|
19-Nov-2025
|
 |
|
|
Αρχ Ελλ Ιατρ, 43(1), Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2026, 34-41 ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ Υιοθετώντας μεθόδους στρατηγικής ηγεσίας για την επιτυχή ενσωμάτωση Κ. Γιαννακός,1 Δ. Μπέλιας,1 Α. Νταλάκος,1 Ι. Ρωσσίδης,2 Θ. Λαζαρίδης1 |
ΣΚΟΠΟΣ Εξερεύνηση του μεγέθους στο οποίο η στρατηγική ηγεσία επηρεάζει τη μεταβλητή της δέσμευσης των εργαζομένων με μια οργανωσιακή αλλαγή, καθώς και τον βαθμό επιρροής της στρατηγικής ηγεσίας στην επιτυχή ενσωμάτωση μιας οργανωσιακής αλλαγής.
ΥΛΙΚΟ-MΕΘΟΔΟΣ Πρόκειται για ποσοτική έρευνα. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 361 υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονταν σε νοσοκομειακές μονάδες που εδρεύουν στην Αθήνα και στην ευρύτερη περιοχή της Αττικής (Ελλάδα). Για την εκπλήρωση της έρευνας χρησιμοποιήθηκαν σταθμισμένες κλίμακες έρευνας (ερωτηματολόγια) από προϋπάρχουσες μελέτες των συγκεκριμένων μεταβλητών.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι δύο υπο-μεταβλητές της στρατηγικής ηγεσίας ασκούν μέτρια έως ισχυρή θετική επίδραση στις μεταβλητές της ενσωμάτωσης της αλλαγής και της δέσμευσης των εργαζομένων στην αλλαγή. Επί πλέον, η στρατηγική ηγεσία διαμεσολαβεί στη σχέση μεταξύ της δέσμευσης των εργαζομένων στην αλλαγή και της ολοκλήρωσης της αλλαγής.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Η αποτελεσματική στρατηγική ηγεσία είναι απαραίτητη για την επιτυχή υλοποίηση οργανωτικών αλλαγών στο πλαίσιο της υγειονομικής περίθαλψης. Με την προώθηση μιας θετικής οργανωτικής κουλτούρας και την παροχή σαφούς κατεύθυνσης, οι στρατηγικοί ηγέτες μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά τη δέσμευση και την ενσωμάτωση των εργαζομένων στην αλλαγή, αυξάνοντας έτσι την πιθανότητα επιτυχών αποτελεσμάτων της αλλαγής.
Λέξεις ευρετηρίου: Δέσμευση για αλλαγές, Ενσωμάτωση στις αλλαγές, Στρατηγική ηγεσία, Τομέας υγείας.
